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文化傳真Clture

文化理念

五江使命:為國民創利、為員工造福、為企業發展、為社會貢獻

五江愿景:志為行業一流,共創世界品牌

為人基本準則:忠、正、和、信、容、恩


 

  忠——忠于國家 忠于企業 忠于職守 忠于家庭
  正——講求正氣 堅持正義 為人正派 辦事公正
  和——人心和順 團隊和氣 處事和暢 和諧發展
  信——講求信用 恪守承諾 誠信待人 誠信立身
  容——大度為懷 寬以待人 達觀處世 有容乃大
  恩——知恩圖報 感恩他人 感恩企業 感恩社會
 
處事基本準則:嚴、勤、實、細、搏、新
 
  嚴——法紀嚴明 工作嚴格 生活嚴謹
  勤——勤學勤勞勤持家 寶劍鋒從磨礪出
  實——實事求是 誠實做人 踏實做事
  細——細心思考 細致工作 精細管理
  搏頑強拼搏 挫不灰心 難不停步
  新——創新發展 持續改進 力求更好
 
 
 
 
 
忠 
 
忠于國家 忠于企業 忠于職守 忠于家庭
 
五江之“忠”“五要五不要”
 
要忠于祖國,不要損害國家;
要忠于共產黨,不要違反政策;
要忠于企業,不要損害企業;
要忠于家庭,不要背棄親人;
要忠于事業,不要敷衍塞責。
 
  “忠”就是要誠心盡力;“忠”是中華民族傳承了幾千年的優良傳統。
  五江人,將這一優良傳統發揚光大,要誠心盡力做到五個“忠于”。
  忠于國家 努力發揚以愛國主義為核心的民族精神,將對祖國的摯愛之情轉化為為國分憂、為社會承擔責任、為家鄉致富的實際行動。
  忠于黨 沒有黨的改革開放的好政策,就沒有五江今天的輝煌成就。我們要緊緊圍繞黨“不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要”的目標,實現企業健康、快速、穩定發展。
  忠于企業 員工要心系企業,牢固樹立“企業發展我進步,企業興旺我幸福,企業衰敗我恥辱”的觀念,著力培養與企業同命運共呼吸的感情,努力做好本職工作,努力維護好企業形象。
  忠于職守 要熱愛本職工作,干一行愛一行;要認真履行工作職責,圓滿完成工作任務;要以默默奉獻的工作態度爭創優異工作業績。
  忠于家庭 員工要以高度的責任心和真摯的感情呵護好家庭。對父母盡孝,對配偶盡心,對兒女盡責為自己營造一個溫馨和美的港灣。
 
 

 
講求正氣 堅持正義 為人正派 辦事公正
 
五江之“正”“四要四不要”
 
要講正氣,不要搞歪門邪道;
 要守正義,不要違背原則;
要為人正派,不要心邪念歪;
要辦事公正,不要徇私舞弊。
 
  正氣,剛正的氣節;天地之間的浩然正氣。
  正義,是人類社會普遍認同的崇高價值,是指具有公正性、合理性的觀點、行為、活動、思想和制度等。
  講正氣,必須胸懷坦蕩、光明磊落;不搞歪門邪道,不陽奉陰違,不拉幫結派。
  守正義,就要堅持真理、堅持原則、堅持制度;不能是非不分、公私不分、好壞不分,唯利是圖。要旗幟鮮明地抵制歪風邪氣,維護企業利益。
  為人正派,就是要一身正氣,不存私心,不謀私利,不結私黨,為人不偏心。
  辦事公正,就是處事有原則,秉公辦事,公平公正,是非分明。不做有損于他人、有損于原則、有損于企業的事情。
  要高擎“正義旗”,高唱“正氣歌”,弘揚正氣,打擊歪風。對損害公司利益的事敢抓敢管;對詆毀五江形象、破壞五江團結的人敢說敢批。讓損公肥私、以權謀私、貪污賄賂、搬弄是非、泄露公司商業秘密等丑惡現象失去生存土壤。
 
 

 
人心和順 團隊和氣 處事和暢 和諧發展
 
五江之“和”“四要四不要”
 
要心平氣和,不要心高氣傲;
要和顏悅色,不要盛氣凌人;
要和睦相處,不要勾心斗角;
要和諧發展,不要顧此失彼。
 
  和,即和睦協調、和諧之意。
  和諧文化是建設和諧企業不可或缺的精神支柱與思想保障,是增強企業凝聚力和向心力的重要保證。構建和諧五江,就是要讓全體員工各盡所能、各得其所,和諧相處,努力創造企業與員工感情融洽、目標一致、利益共同的和諧大局。
  建設和諧文化需要員工具有平和的心態。面對金錢不被誘惑,面臨困苦不會屈服;當被人誤解、承受壓力時,不怨天尤人;當經受挫折時,不消極懈怠,不停滯不前;當遭受無端指責時,以“退一步海闊天空,忍一忍柳暗花明”的心態處之。
  構建和諧五江需要樹立和諧的發展理念。在人與自然的關系上,崇尚天人合一,遵循客觀規律;在人與人的關系上,強調以和為貴,與人為善;在企業與社會的關系上,注重奉獻、回報社會;在企業與國家的關系上,盡力為國分憂;在企業與員工的關系上,奉行利益同享,共同發展。
  構建和諧五江需要樹立和諧的價值觀念。員工充分展現個人的才能,充分體現自身的價值,才能用成就激勵自己,促進企業發展。團隊提攜個人,員工奉獻企業,企業成就自我。
  構建和諧五江,提倡和諧的處事方式。員工顧全大局,服從命令,恪盡職守,方能做到令行禁止;單位、部門、員工之間珍惜友誼,加強團結,互相協作,必能促進工作,激發動力,共進共贏。
  和諧惠己利人,和諧增加效益,和諧促進發展。
 
 
信 
 
講求信用 恪守承諾 誠信待人 誠信立身
 
五江之“信”“四要四不要”
 
要誠信待人,不要虛偽欺騙;
要誠信做事,不要弄虛作假;
要信守承諾,不要出爾反爾;
 要言行一致,不要表里不一。
 
  誠者立人,信者立事。誠信是為人做事最起碼的道德標準。誠信是人與人溝通的基礎,“生命不能從謊言中開出燦爛的鮮花”。言不誠,不足以動,人無信,不足以服。
  只有真心待人才能取信于人;只有誠信處事才可能心想事成,商鞅立木為信推行變法,最終一統中國就是有力的證明。“失足,你可以馬上恢復站立;失信,你也許永遠無法挽回”,周幽王烽火戲諸侯結果自刎而亡便是最好的例證。誠信比金錢更重要,為人缺乏誠信,友誼將成為奢望,成功只會是泡影;誠信比智慧更寶貴,失去誠信的人,再好的才能也會貶得一文不值。
  誠信是開拓者前行的加油站;誠信是求學者探索的敲門磚;誠信是勞動者進步的通行證;誠信是企業家發達的傳家寶。
  員工用愛崗敬業表達對企業的誠信;員工以恪盡職守表現對企業的誠信;員工以勇于創新展示對企業的誠信。
  誠信需要用行動去證明,需要用時間去檢驗。一時之誠、一事之信不足為貴,恒久的誠信,才會變成個人的寶貴財富,才會為企業插上騰飛的翅膀。      
 
 

 
大度為懷 寬以待人 達觀處世 有容乃大
 
五江之“容”“三要三不要”
 
要善于學習別人的長處,不要嫉賢妒能;
要大度寬容別人的短處,不要求全責備;
   要熱心幫助別人改正錯誤,不要漠不關心。
 
  “容”就是包容、寬容。
  包容是對別人的理解,是一種放得下的大度,是一種與人為善的友好,也是對自己的善待。寬容勝過萬語千言,寬容猶如春風化雨,寬容可使仇怨云消霧散,寬容可化干戈為玉帛。
  包容別人要求我們不嫉人之長,學會以欣賞、羨慕、欽佩的心態去對待別人的長處,學會分享別人的成功和喜悅,學會練就“三人行,必有我師”的虛心,學會借鑒別人的經驗,用他人之長補己之短。
  包容別人需要我們能容人之短。要有責人之心責己,恕己之心恕人的心態,在看到別人短處時也能看到自己的弱點,想到別人的長處。不苛求、不責難他人,對他人多一點包容,多一點理解,多一點信任。寬容是一種美德,它是豁達心情的流露,是快樂心情的表達。維護別人的自尊,就能增強別人的自信。以對己之誠心善意去幫助別人克服缺點、拉長短處,以求共同提高。
  包容不是縱容。面對他人的錯誤,要誠懇幫助,不要讓他一錯再錯;面對他人的無理指責,要學會耐心傾聽,不爭一時之高低;面對他人的誤解,要學會誠心溝通,消除隔閡,化解矛盾。“與人善與己為善,與人樂與己為樂”,在包容他人的過程中,寬闊自己的胸懷;在完善他人的過程中完善自我。
  做到包容,惠人及己。歷代重視以用人為本,用人須容人之短,用人之長,不能容人之短就無人可用。人生最大的美德,莫過于包容!最大的成功理由是有容乃大!
 
 

 
知恩圖報 感恩他人 感恩企業 感恩社會
 
五江之“恩”“四要四不要”
 
要感恩企業提供了平臺,不要埋怨管理太嚴;
要感恩領導的用心良苦,不要責怪要求太高;
要感恩他人給予的幫助,不要認為理所當然;
要感恩父母長輩之恩,不要計父母長輩之短。
 
  感恩,是對他人給予的幫助表示感激。感恩是一種美德。得人幫助,受人恩惠應知恩圖報,承恩不知是冷漠無情之人,知恩不報非君子。只圖索取,不講回報,愛心無法傳遞,個人友情難以持續,人間真情難以弘揚。熱心溫暖他人,愛心回報社會,世界才會更美好。 
  感恩是一種處世哲學。感恩能使人快樂,因為懂得感恩的人才會享受溫暖的陽光,才會感受到人間的真情。不懂感恩的人常會麻木不仁,不知冷暖。感恩能使人奮發,催人奮進,學會做人,懂得投桃報李,樂于奉獻。
  我們要常懷感恩之心,永存回報之意。企業要感恩黨和政府為他們提供了發展機遇,感恩員工為企業發展付出了辛勤勞動;員工要感恩企業為自己提供了良好的發展平臺,感恩親人、朋友、同事給予的關心、幫助。只有感恩企業、不斷貢獻的人才會感動企業,才能成就自我。只有感恩社會,回報大眾的企業,才能基業長青。
  感恩,尤其要感父母長輩之恩。父母長輩之恩柔柔如水,輕輕如煙,深沉如海,恩重如山。對父母長輩我們應永懷感恩之心,全心盡孝,決不能計父母長輩之短。
 
 

 
法紀嚴明 工作嚴格 生活嚴謹
 
五江之“嚴”“二要二不要”
 
                     要嚴于律己,不要隨心所欲;
 要嚴格執行公司制度,不要有章不循。
 
  紀律是維護集體利益并保證工作進行而要求成員必須遵守的規章制度。紀律是對個人行為的約束;紀律是對違反規定的行為的處罰;紀律是集體有序運行的保證。
  遵守公司制度是員工最起碼的職業操守,是愛崗敬業的前提,是強化管理的基礎。嚴守紀律貴在自覺,重在培養,難在“慎獨”。一旦將他律轉化為自律,人人都會成為遵章守紀的模范。
  態度決定成就,細節決定成敗。保持嚴肅認真的工作態度,養成嚴格細致的工作作風,才能干出優異的業績;對待工作消極散漫將一事無成,對待生活放蕩不羈必將危害家庭。工作態度是構成個人職業競爭力的重要因素,具有嚴肅的工作態度、嚴格的工作作風、嚴謹的工作習慣的人,必定能在競爭中勝出,更能贏得他人的尊敬,得到企業的器重。
  保持嚴謹的生活作風,既是一種道德要求,也是一種社會責任。有了家庭的幸福,才會全身心地投入工作。生活作風嚴謹的人才有責任感,才會得到社會、家庭、同事的多方支持。要珍惜現在,把握未來;要抵擋誘惑,潔身自愛。五江倡導員工遵守企業規章,培養家庭美德,做有益于家庭、有益于企業、有益于社會的人。
 
 

 
勤學勤勞勤持家 寶劍鋒從磨礪出
 
五江之“勤”“四要四不要”
 
要勤奮求知,不要驕傲自滿;
要勤奮創業,不要貪圖享受;
要勤儉節約,不要奢侈浪費。
              要明理寶劍鋒從磨礪出,不要指望天上掉餡餅。
 
  “書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟”。人的一生,學習永無終結。知識是力量,經驗是財富。只有勤學,才能不斷更新知識,掌握專業技術,獲取各種技能,提高工作能力,才能與時俱進,不斷提升自己,才能為企業建功立業。
  “一分耕耘一分收獲”,“一勤天下無難事”。一個人要想有所收獲,有所成就,就必須付出辛勤的勞動。正如一位舉重冠軍所說:“我舉得起沉重的杠鈴,但舉不起自己流過的汗水”。任何成就都是勤勞的結晶,“黃金本無種,出自勤儉家”,“天上落金子也要起得早”。吝嗇自己的汗水,就與成功無緣。
  “成由勤儉敗由奢”“一粥一飯,當思來之不易;半絲半縷,恒念物力維艱”。勤儉節約是五江人的傳統美德。發揚優良傳統,要銘記于心,施之于行,持之以恒。節約每一滴水,節約每一度電,節省每一張紙,是建設節約型企業的光榮之舉,應盡之責。
  為企業創新發展不斷學習,為企業再創輝煌勤奮工作,為企業提高效益厲行節約,必能共譜五江燦爛篇章,共享發展甜美果實。
 
 

 
實事求是 誠實做人 踏實做事
 
五江之“實”“四要四不要”
 
要忠厚誠實為人,不要心存虛偽;
要誠懇實在處世,不要圓滑世故;
要實事求是處事,不要弄虛作假;
要踏實可靠辦事,不要漂浮草率。
 
  實,就是要遵從客觀、腳踏實地,不浮不虛不假。實,是打造百年企業的重要保證,是樹立個人良好社會形象的重要準則。
  “實事求是” 就是要從企業、部門、崗位、個人的客觀實際出發,按規律辦事。不說無依據的話、不說做不到的話,不做不切合企業實際的事;要以求實的態度和作風對待我們的每一項決策、每一個舉措、每一項工作;要對所處的環境、面臨的形勢、面對的工作能深入了解,做到具體情況具體分析。這樣,就不會偏離客觀實際。
  “誠實做人”是一種高尚的人格操守。誠實是通向成功的鋪路石,誠實是人格力量的象征。就是要做到光明磊落、言行一致、知行統一,說到做到。對公司、對領導、對同事、對下屬、對親人和朋友要真心實意,想他人所想、急他人所急。與人相交能敞開心扉、以心換心;與人處事能竭盡所能,不藏奸耍滑誠實做人能得領導信任、同事信賴;誠實做人能使領導放心、朋友舒心、親人稱心、自己開心。
  “踏實做事”,就是做事扎扎實實,一步一個腳印,工作認真負責,辦事千方百計,就是能沉得下心、甘于寂寞、做事不浮躁、不敷衍了事。一切按制度辦事、一切按規矩辦事,不坐而論道空評談,不投機取巧走捷徑
  實,是五江人的優良品性,是五江人走向成功的保障,是五江事業之樹長青的秘訣。
  
 
 
 
細心思考 細致工作 精細管理
 
五江之“細”“四要四不要”
 
要凡事小處著手,不要眼高手低;
要遇事細心思考,不要隨意輕心;
要處事細致周到,不要粗心大意;
要管理精心細密,不要粗枝大葉。
 
  “天下大事,必作于細”,“致廣大而盡精微”。 “泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”無論做人、做事,都要注重細節,從細微處做起。可謂細節決定成敗!
  細節的準確把握可以成就一件偉大的作品,細節的疏忽會毀壞一個宏偉的規劃,注重細節的良好習慣能成就一生的事業。20世紀世界最偉大的四位建筑師之一密斯·凡·德羅曾用“魔鬼在細節”一句話來回答他成功的原因。反之,1%的細節錯誤可能帶來100%的失敗。注重細節的人,不僅認真對待工作,將小事做細,而且注重在做事的細節中尋找良機,能見微知著,從而使自己走上成功之路。
  做到細心,必須沉下心來,不能心浮氣躁;做到細心,必須持續錘煉,不能淺嘗輒止;做到細心,必須培養習慣;做到細心,不能急于求成。只有通過細心思考,才會沉穩應對;只有通過細致工作,才會消除疏忽;只有通過精細管理,才會奉獻卓越品質,才能培養一流團隊。對文字材料字斟句酌,反復推敲,力求完善;對生產要素逐一把關,嚴格管理,追求高品質;對客戶要求細心解答,服務周到,突出顧客價值;對外交往,注意言行細節,就使人如沐春風,彰顯公司形象。
 
 

 
頑強拼搏 挫不灰心 難不停步
 
五江之“搏”“三要三不要”
 
要遇到困難不低頭,不要輕易退縮;
要遇到挫折不灰心,不要喪失信心;
要不達目的不罷休,不要自甘認輸。
 
  “搏”代表積極、膽氣與激情。拼搏,就是使盡全力去做某一件事,就是要敢闖敢拼。拼搏是動力的不竭源泉,拼搏是行船時奮力的雙槳,拼搏是攀登向上時吃勁的雙手!拼搏,是一種積極的人生態度,是一種昂揚向上的工作作風,拼搏是自強不息的優良品質。
  “不屈不撓的奮斗是取得勝利的唯一道路”,人的生命只有一次,人生難得幾回搏!只有努力拼搏,才能取得事業的成功;只有不斷拼搏,才能實現人生的價值;只有奮力拼搏,才能創造生命的奇跡;只有共同的拼搏,才能鑄就企業的輝煌!愛拼才會贏,堅定不移的信念,堅不可摧的意志,堅韌不拔的毅力,永不放棄的奮斗,構成了拼搏完整的內涵。
  拼搏,必須有遠大的目標。昨天的成功已經過去,新的起點就在腳下。拼搏要敢于付出,拼搏是理想和信念的實際行動,拼搏是知識的有效集合,是自我能力的具體展現。為共同理想的拼搏是無數個人價值的凝聚。五江是一個巨大賽場,全體員工都是運動員,員工只有在拼搏中才能脫穎而出,只有在拼搏中才能不斷進步!
  拼搏者不怕失敗。在前進的道路上,不會一帆風順,會有急流險灘,會遇沼澤泥潭,只有抱著必勝的信念,才會永遠向前!
 
 

 
創新發展 持續改進 力求更好
 
五江之新”四要四不要”
 
要以黃瓜視頻創新拓市場,不要因循守舊;
要以技術革新增效益,不要固步自封;
要以管理創新鑄品牌,不要墨守陳規;
 要以人才出新促發展,不要嫉賢妒能。
 
  創新就是打破常規、與眾不同、尋求新成果、實現新突破、尋找新路子。創新是時代發展的要求,是人類進步的永恒動力。創新是當今世界強國富民的共同秘密。“一個沒有創新能力的民族是難以屹立于世界民族之林的”。創新是企業的生命,是企業進步的靈   魂,是企業發展的不竭動力。
  創新需要勇于否定過去。思想創新是破除舊觀點,樹立新思想,實現新發展的精神動力。通過技術創新開發新黃瓜視頻,創造市場優勢,促進節能降耗,提高企業效益;通過制度創新,建立科學合理規范有序的運行機制;通過管理創新激發廣大員工的工作熱情和創造力;通過營銷創新鞏固和提高市場占有率;通過企業文化創新增強企業的向心力、凝聚力;通過人才出新促進企業發展。創新是企業強勁發展的核心競爭力。
  創新就是解放思想,大膽突破,瞄準新的目標,不斷攀登新的高峰。要腳踏實地,立足于五江實際,按照科學發展觀的要求,實現發展戰略、發展內容、發展方式的創新,朝著五江的宏偉目標奮勇前進。
 
 
五江精神:艱苦奮斗、追求卓越
 
五江核心價值觀:成人達己、達己成人
 
五江基本價值觀:
 
  1榮辱觀:熱愛五江 一榮俱榮 損害五江 一損俱損
  2團隊觀:大局為重 展現自我 同心同德 和衷共濟
  3組織觀:個人服從組織 少數服從多數 下級服從上級 局部服從整體
  4苦樂觀:苦中自有成功樂梅花香自苦寒來
  5幸福觀:知遇是福 團結是福 安全是福 成就是福
 
 
 榮 辱 觀
 
   熱愛五江 一榮俱榮 損害五江 一損俱損
 
五江人“八榮八恥”
 
以忠于五江為榮,以損害五江為恥;
以服務員工為榮,以背離員工為恥;
以遵紀守法為榮,以違法亂紀為恥;
以崇尚學習為榮,以愚昧無知為恥;
以和睦團結為榮,以勾心斗角為恥;
以誠實守信為榮,以虛偽欺騙為恥;
以知恩圖報為榮,以忘恩負義為恥;
 
  以艱苦奮斗為榮,以驕奢淫逸為恥。
  榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和態度,它是世界觀、人生觀、價值觀的主要內容,是中國傳統思想道德的重要組成部分,也是人們進行道德約束和道德評判的重要手段和標準。榮辱觀古已有之,榮辱心人皆有之。
  “一榮俱榮,一損俱損”,員工要有強烈的歸屬感,自覺把自己融入企業,與企業同發展,共命運,榮辱與共。“企業興衰,人人有責”,員工要有強烈的企業責任感和使命感,始終以企業發展為己任,一言一行弘揚大局意識,一舉一動彰顯愛企真情。
  員工的發展與企業的發展是一個有機的統一體,榮耀著企業的榮譽,分擔著企業的憂愁,企業與員工困難同當,利益共享。員工要像愛護自己的家庭一樣精心愛護企業,堅決反對各種損害公司利益的行為,努力維護好五江形象。
 
 
團 隊 觀
大局為重 展現自我 同心同德 和衷共濟
 
五江團隊觀“四要四不要”
 
要強化大局觀念,不要各行其是;
要維護集體利益,不要私欲熏心;
要學會博采眾長,不要孤芳自賞;
要常能寬厚待人,不要斤斤計較。
 
  一根筷子容易斷,十根筷子斷亦難。同心石變玉,協力土成金。團結就是力量,和諧團結的團隊更有力量。企業的成功依靠優秀的團隊,優秀的團隊造就優秀的個人。企業視員工為發展的動力,員工把企業作為發展的平臺。員工為企業創造效益,企業為員工提升個人價值。
  五江倡導個人服從整體,局部服從全局,集體利益高于一切。五江人有共同的奮斗目標與價值取向,有共同遵守的行為準則,有共同弘揚的企業精神,有共同塑造的企業文化,對企業具有高度的責任感、榮譽感,強烈的歸屬感。
  五江人精誠團結,不嫉人之長,能容人之短;樂于欣賞他人的成功,分享他人的喜悅,為他人的進步助一臂之力;善于取人之長,補己之短,以小我完善大我,為團隊建設添磚加瓦,與團隊成員共同成長。
  滴水融入大海才會永不枯竭;個人融入團隊就會不斷進步。團結點燃激情,協作啟迪智慧;在事業的追求中陶冶個人情操,在工作的互助中提升人生品位。珍惜友情,錘煉團隊,博采眾長,凝聚力量,團隊就會一往無前,個人定能夢想成真。
 
 
組 織 觀
 
個人服從組織 少數服從多數 下級服從上級 局部服從整體
 
五江組織觀“三要三不要”
 
要增強服從意識,不要各自為政;
要堅持組織原則,不搞自由主義;
要加強執行力度,不能有令不行。
 
  個人和集體的根本利益是一致的,集體利益是個人利益的基礎和保障,正所謂“大河有水小河滿,大河無水小河干”。當個人和集體利益相沖突時,要舍棄個人利益,維護集體利益。集體為個人發展提供空間,集體是實現人生價值的舞臺。個人只有融入集體、服從集體才能得到長足發展。
  政令暢通是組織科學、高效、規范管理的客觀需要,是企業應對市場、快速反應的客觀需要,也是提高組織執行力的重要保證。下級服從上級是確保組織政令暢通的不二選擇。嚴格遵循下級服從上級的原則能堅決維護上級權威,堅決貫徹落實各項決策,堅定維護組織的高度統一,大力提高工作效率。
  整體和局部是相輔相成的。整體決定局部,沒有整體利益,就沒有局部利益;同時,局部影響整體,沒有局部功能,整體的系統作用難以發揮。因此,在任何組織中,必須牢固樹立全局觀念,按照局部服從整體的原則,從整體著眼,從局部努力,服從整體需要,維護整體利益,使整體功能得到最大發揮。
 
 
苦 樂 觀
 
苦中自有成功樂 梅花香自苦寒來
 
五江苦樂觀“二要二不要”
 
要樂于先吃苦后成功,不要怕苦想成功;
  要明理梅花香自苦寒來,不要埋怨多吃苦。
 
  苦與樂是人們在工作生活中產生的不同感受和認識。
  苦與樂是辯證的、相對的,不同的感受源于不同的心態。有的人生在豪門,富貴加身,但常與快樂無緣;有的人人窮志不短,生活清苦,卻倍覺快樂自在;有的人將工作視為體現人生價值的舞臺、實現人生目標的途徑,會覺得工作繁重、條件艱苦越能挑戰自我,越能發揮自己的才干,所以會感覺其樂無窮;有的人只求索取不想奉獻,只圖享樂,不愿奮斗,視工作為負擔,工作環境條件再優越,也覺得勞苦不堪。
  苦與樂作為一對矛盾,可以互相轉化。積極樂觀的人懂得“不經一番寒徹骨,哪得梅花撲鼻香”的道理,將吃苦當作人生的必修課,把苦難當作人生的老師,自覺“先苦其心志,勞其筋骨”,努力提升信心、培養毅力、增強勇氣、增長智慧,從而戰勝苦難,將苦難變成自己的財富,變成自己的快樂。消極悲觀的人,只看到他人的成功,漠視艱辛的付出,總嘆息自己的機遇,為失敗尋找借口,幻想著人生路上“一帆風順”、在事業的追求中“一蹴而就”,不能承受逆境、艱苦的任何磨礪。這種人,甜不知味,苦無盡頭,樂從何來?
  在人的一生中苦樂形影相隨。每遇到困難、每遇到愁苦時,我們記住“除了身體的痛苦和良心的責備以外,一切痛苦都是想象出來的”這句話,改變自己的想象,苦就變成了樂。人生雖短,知足常樂;人生漫長,奉獻得樂!我們通過幫助他人收獲快樂;通過奉獻愛心得到快樂;通過履行職責感受快樂;通過勞動創造財富有了快樂;通過學習獲得知識會更加快樂;通過奮斗實現人生目標,永遠快樂!
 
 
幸 福 觀
 
知遇是福 團結是福 安全是福 成就是福
 
五江幸福觀“四要四不要”
 
要知恩感恩,不要薄情寡義;
要精誠團結,不要離心離德;
要牢記安全,不要麻痹大意;
要渴望成就,不要碌碌無為。
 
  幸福是人們得到滿足時的感覺,是一種精神上的愉悅,是人對生活、工作、事業的滿意感、和諧感。幸福是祖國繁榮的自豪,是企業興旺的榮耀,是家庭和睦的和美,是同事團結協作的歡愉,是個人事業成功時的滿足。分享著他人的快樂,幸福著他人的幸福。員工為企業創造財富,企業為員工創造幸福。
  知遇是福。知遇就是懂得被人賞識和受人重用的情感。孔明“鞠躬盡瘁,死而后已”就是為報劉備“三顧茅廬”的知遇之恩。懂得知遇能獲人恩情、受人溫暖、增加自信,懂得知遇能激發忠誠、產生動力、發揮潛能。五江員工,要回報公司、領導、朋友的知遇之恩。滴水之恩能涌泉回報,自己就會倍感幸福
  團結是福。夫妻團結是家庭之福,鄰里團結是桑梓之福,同事團結是單位之福,五江人精成團結,是企業之福,是所有員工之福。團結能夠使人互相尊重、互相幫助;團結能夠凝聚力量、實現和衷共濟;團結能夠使人和睦相處、工作愉快。
  安全是福。 高高興興上班來,平平安安回家去是我們每個員工的共同心聲。安全是家人心中最大的牽掛,是企業對員工最貼心的關懷。嚴守制度,規范操作,安全工作,幸福就會長伴于你。
  成就是福。成就是人在工作中成績的展示和聚集,事業成功路上的亮點,是我們每個人在自己工作崗位干出的喜人或驕人的成績。那種喜悅感,才是一生的幸福,因為我能!當每個人成為事業成功人士,社會真正的知名人士時,才是人生最大的幸福。幸福需要回報,沒有回報,沒有成就,幸福就融不進心田。客觀評價自己,合理定位人生,努力成就自我,就會達到“事能知足心常愜”的境界,幸福感就會油然而生。
  幸福在哪里?在志同道合的工作中,在友好和諧團結的集體中,在深情的回報里,在平安的日子里,在輝煌的事業中!
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